À l’approche de la nouvelle année, nous sommes nombreux à réfléchir à l’année écoulée et à définir nos intentions pour l’année à venir. Parmi les résolutions les plus courantes figurent les objectifs liés à la croissance personnelle, au développement de carrière et au développement personnel. Même si ces aspirations sont importantes, elles nécessitent souvent plus qu’un simple changement d’habitudes ; ils exigent un engagement profond à développer à la fois nos compétences professionnelles et notre estime de soi. Le début d’une nouvelle année offre une puissante opportunité de prendre des mesures intentionnelles pour progresser dans notre carrière tout en favorisant une relation saine avec nous-mêmes.
Comment pouvez-vous utiliser l’esprit du Nouvel An comme tremplin pour le développement de carrière, l’amélioration de l’estime de soi et la croissance globale?
1. Évaluez votre situation actuelle
Avant de pouvoir tracer une voie vers le développement de carrière et l’augmentation de votre estime de soi, il est essentiel de faire le point sur votre situation actuelle. La réflexion est la première étape de tout processus de croissance. Cela implique de se poser quelques questions clés :
- Où en suis-je actuellement dans ma carrière ?
- Quelles ont été mes principales réalisations et où pourrais-je m’améliorer ?
- Est-ce que je me sens valorisé dans mon rôle actuel et comment puis-je améliorer mes contributions ?
La réflexion vous permet de reconnaître à la fois vos points forts et les domaines dans lesquels vous pourriez avoir besoin de croissance. Si vous vous sentez coincé dans votre carrière ou si vous n’êtes pas sûr de votre valeur, ce processus d’auto-évaluation honnête peut vous aider à découvrir des lacunes dans vos compétences ou des domaines dans lesquels votre confiance pourrait avoir besoin d’être renforcée. Il ne s’agit pas de vous critiquer vous-même ; c’est plutôt l’occasion d’aborder votre carrière avec curiosité et désir d’évoluer.
2. Fixez-vous des objectifs clairs et réalisables pour l’avancement de carrière
Une fois que vous avez évalué où vous en êtes, il est temps de définir où vous voulez aller. Fixer des objectifs clairs et réalisables est essentiel pour faire progresser votre carrière. Que vous visiez une promotion, envisagiez un changement de carrière ou cherchiez à améliorer des compétences spécifiques, avoir des objectifs clairs peut vous fournir une feuille de route pour réussir.
Lorsque vous fixez des objectifs de développement de carrière, tenez compte du cadre « SMART » :
- Spécifique : que souhaitez-vous réaliser exactement ? Au lieu de dire « Je veux être promu », dites : « Je veux être promu à un poste de cadre supérieur au cours de la prochaine année en assumant davantage de responsabilités de direction. »
- Mesurable : Comment allez-vous mesurer vos progrès ? Déterminez des étapes claires pour suivre votre développement.
- Atteignable : assurez-vous que votre objectif est réaliste compte tenu de vos ressources et de votre calendrier actuels.
- Pertinent : alignez vos objectifs sur vos aspirations et vos valeurs professionnelles plus larges.
- Limité dans le temps : fixez une date limite claire pour vos objectifs afin de créer une urgence et une concentration.
En décomposant vos objectifs de carrière en actions plus petites et plus faciles à gérer, vous pouvez créer un plan étape par étape pour les atteindre tout au long de l’année. Cela aide à éviter de se sentir dépassé et vous donne un sentiment d’accomplissement lorsque vous cochez chaque étape.
En vous concentrant intentionnellement sur le renforcement de votre dialogue intérieur et de votre estime de soi, vous commencerez également à percevoir les effets externes sur votre carrière. Vous parlerez de votre valeur, demanderez les opportunités que vous méritez et aurez la résilience nécessaire pour surmonter les défis qui se présentent à vous.
N’attendez pas le moment « parfait » pour agir. Commencez dès maintenant, même si ce n’est qu’un petit pas. Le processus pour aller de l’avant, qu’il s’agisse de postuler à de nouveaux postes, de rechercher de nouveaux projets ou de défendre vos intérêts, renforce la confiance et renforce votre sentiment de valeur.
La nouvelle année offre un nouveau départ et une opportunité de vous recentrer sur votre développement personnel et professionnel. En donnant la priorité à votre évolution de carrière et en renforçant votre estime de soi, vous créez une base solide pour réussir. N’oubliez pas que l’avancement professionnel ne se fait pas du jour au lendemain et que l’augmentation de l’estime de soi est un voyage continu. Cependant, en fixant des objectifs clairs, en vous engageant dans un apprentissage continu et en cultivant une saine estime de vous-même, vous atteindrez non seulement vos objectifs professionnels, mais favoriserez également un sentiment d’épanouissement plus profond dans tous les domaines de la vie.
Alors que vous avancez dans la nouvelle année, prenez le temps d’investir dans vous-même et dans votre avenir. Avec le coaching de carrière chez CPRI, vous avez la possibilité de développer votre concentration, votre détermination et une saine estime de vous-même, ce qui vous permettra de faire de cette année celle où vous vous épanouirez véritablement, à la fois professionnellement et personnellement.
Erin Leslie, coach de carrière chez CPRI et fondatrice d’EQFootprints, est une stratège de carrière et une coach en leadership qui permet à tout professionnel ou équipe de réaliser ses aspirations professionnelles par le biais du développement personnel, de la formation et du coaching.
Erin pratique le coaching individuel et d’équipe avec des clients et des mentorés dans tous les secteurs d’activité. Certifiée pour les évaluations EQ-i 2.0, Erin se spécialise dans les pratiques et les outils d’intelligence émotionnelle afin de favoriser un quotient émotionnel plus élevé sur le lieu de travail. Sa perspicacité en matière d’intelligence émotionnelle est le fruit de 25 ans de carrière en tant que femme d’affaires dans le secteur de la technologie ; combinée à un style de coaching sur mesure, elle a la capacité intuitive de découvrir les obstacles personnels ou environnementaux et d’aider à identifier de nouveaux objectifs pour votre public professionnel. Aider les professionnels, les équipes et les nouveaux venus dans tous les aspects de la négociation commerciale, de l’image de marque personnelle, du réseautage et de la culture d’entreprise n’est pas seulement une vocation, c’est sa passion.
